100年才4次……今年端午不一般！另，别忘了下周日上班

好消息！

(相关资料图)

下周就要迎来端午小长假啦！

大家都想好怎么安排假期了吗？

你知道吗？

▌今年的端午节不一般

今年夏至日在6月21日

端午节在6月22日

两节相连，非常少见

在21世纪（2001—2100年）这100年中

仅出现4次

分别在2004年、2023年、2042年和2061年

今年夏至节气在

6月21日22时58分至7月7日16时31分

长达15.721天

时间长度为全年二十四节气之最

今年端午节处在夏至的时间范围内

两节相继

增加了节日的气氛

▌下周日要上班

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

2023年端午节放假安排通知如下：

6月22日至24日放假调休，共3天

6月25日（星期日）上班

此外，需要提示的是

▌端午节期间高速公路不免费

根据交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，只针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日实施7座以下（含7座）载客车辆（包括允许在普通收费公路行驶的摩托车）高速公路免费通行的政策。

有出行计划的朋友们

要注意做好规划

有些小伙伴可能会选择错峰出行

端午节假期主动或被动选择加班

▌加班费你会算吗？

如果安排劳动者在6月23日、6月24日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

6月25日原本为休息日，但因端午节放假调休，变成了工作日，在这天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

那么在家工作算加班吗？

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在放假期间为单位工作。但端午节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

● 如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。端午节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在端午节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、微信等聊天记录等等。

● 如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在端午节期间完成，劳动者自行在端午节期间进行工作，这种情况不属于加班。

● 如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

用人单位未支付加班费，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

（综合自广州日报、中国政府网、交通运输部网站、中国劳动保障报）

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